OPPORTUNITÉ D’EMPLOI

Administrateurs bénévoles

Description de l’organisation :

La Maison Aloïs Alzheimer a pour mission de favoriser la qualité de vie des personnes atteintes d’Alzheimer et de maladies apparentées ainsi que celle de leurs proches aidants.

En plus d’offrir du soutien personnalisé à leurs besoins à tout moment au cours de la maladie de leur proche, ce centre de jour permet aux proches aidants de bénéficier de moments de répit essentiels à la préservation de leur bien-être psychologique, physique et social.

Site internet : maisonalois.org

Profils d’administrateurs recherchés :

La Maison Aloïs est à la recherche de candidatures pour combler des profils manquants eu égard à sa mission, sa planification stratégique et sa politique de composition.

Soucieux de compléter l’équipe de professionnels présentement en place ayant un profil et des expertises en management stratégique, en droit, ainsi qu’en comptabilité, nous sommes à la recherche de personnes aux valeurs exceptionnelles, désireuses d’apporter leurs expériences et connaissances, provenant notamment des horizons suivants :

  • Conseils financiers/Gestion de patrimoine/institutions financières
  • Cabinets de professionnels
  • Affaires et entrepreneuriat
  • Santé* (médecins, psychologues, infirmières, pharmaciens, etc.)
  • Ressources humaines
  • Développement des affaires
  • Gestion d’OSBL

 

* Le programme de soutien aux organismes communautaires (PSOC) offre du soutien financier aux organismes qui répondent aux huit critères de l’action communautaire autonome, dont « être dirigé par un conseil d’administration indépendant du réseau public. » Par conséquent, les administrateurs doivent être résidants des Laurentides et ne pas travailler dans le réseau public (provincial, fédéral ou municipal).

L’organisme valorise en outre chez ses administrateurs, l’esprit d’équipe, la capacité d’adaptation, l’initiative, et la participation active. Les candidats doivent avoir un intérêt envers le domaine et une sensibilité envers la mission de l’organisme communautaire, dont ils deviendront des membres.

Autres qualités recherchées :

En plus des profils de compétences souhaités, nous recherchons des personnes avec de la vision et de l’ambition qui aiment le changement, puisque notre organisme, qui fêtera bientôt ses 20 ans, est en pleine croissance.

Date d’entrée en fonction :

« Co-opter » par résolution du conseil dès que possible, et élu en assemblée générale annuelle ultérieurement.

Durée type de mandat :

  • 2 ans (moins si cooptation, mais renouvelable)

Attentes et implication :

  • Participer aux formations d’administrateurs (payées par la Maison) lorsque requis ;
  • Entre 8 et 12 réunions du conseil d’administration par année (soit une, ou moins, par mois, d’une durée de 2 heures maximum, habituellement les lundis soir) ;
  • 2 à 5 réunions de comités (s’il y a lieu/pour les membres concernés) par année ;
  • Devenir membre et participer aux assemblées générales annuelles ;
  • Appui aux initiatives annuelles incluant activités de visibilité au besoin.
  • Au sujet du déroulement des rencontres du CA, elles :
  • Débutent et terminent à l’heure prévue (respect du temps) ;
  • Ont lieu dans une atmosphère détendue, où la collaboration est valorisée au même titre que la rigueur ;
  • Visent à maintenir un lien étroit et des rapports harmonieux avec sa direction générale ;
  • Visent à demeurer simples, pragmatiques et efficaces.

Lieu des réunions : Physiquement au 651 5e Rue, Saint-Jérôme, QC, ou en vidéoconférence.

Date limite pour soumettre une candidature : 1er mars 2021

Documents à soumettre : lettre ou courriel d’intérêt + curriculum vitae à jctremblay@cogitas.ca

Processus :

Seules les personnes appelées à passer la prochaine étape seront contactées. Il y aura d’abord un entretien téléphonique ou vidéo, et s’il y a lieu, une invitation à assister à une séance du conseil sera proposée comme première étape. Ainsi donc, nous voulons nous assurer que vous serez à l’aise dans l’environnement avant de vous engager.

Pour informations et poser sa candidature :

Jean-Claude Tremblay

Président du conseil jctremblay@cogitas.ca


Intervenant en gérontologie

ENGAGEMENT

Créer un milieu de travail inclusif et positif afin de susciter l’engagement des employés et les soutenir grâce à une gestion visant des rapports sociaux égalitaires et respectueux des contributions des équipes de travail. Mettre en place des initiatives favorisant la qualité de vie au travail ainsi que l’équilibre entre les engagements professionnels et familiaux.

SOMMAIRE DU POSTE 

 Lintervenant en gérontologie assume des tâches d’animation, de soins d’hygiène et d’accompagnement aux activités de la vie quotidienne (AVQ). Il organise et réalise des activités de groupes ou individuelles, principalement en milieu de vie et aussi à domicile. Il élabore des stratégies et outils d’intervention novatrices et adaptées à la situation du participant pour favoriser son intégration, sa socialisation et le maintien de ses capacités résiduelles par le biais du plaisir. L’intervenant en gérontologie collabore avec l’équipe pluridisciplinaire de manière à permettre au participant de reprendre du pouvoir sur sa vie 

 

NIVEAU HIÉRARCHIQUE 

 Sous la supervision de la coordonnatrice de l’intervention

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

  • Participer activement à l’actualisation du programme dactivités à caractère sportif, ludique, socioculturel et récréatifs 
  • Réaliser les fiches de planification des activités. 
  • Assurer la mise à jour du profilage des groupes. 
  • Prendre part activement aux stratégies d’intégration des nouveaux participants. 
  • Gérer habilement les symptômes comportementaux et psychologiques liés à la démence (SCPD). 
  • Encadrer et accompagner les participants dans le déroulement des activités. 
  • Utiliser la communication adaptée pour créer un lien de confiance avec les participants 
  • Impliquer les bénévoles afin de personnaliser l’accompagnement des participants. 
  • Participer au développement et à l’application de plan d’intervention selon la philosophie d’intervention de la MAAL. 
  • Donner les soins d’hygiène. 
  • Gérer et distribuer les médicaments. 
  • Planifier et assumer les actions inhérentes au bon déroulement du dîner. 
  • Accompagner les participants ayant des particularités alimentaires. 
  • Nettoyer les lieux souillés dû à une situation particulière. 
  • Rédiger des notes d’observation mesurables et quantifiables au moment approprié. 
  • Effectuer diverses tâches administratives 
  • Participer activement aux rencontres d’équipe. 
  • Respecter les procédures établies par la MAA.

QUALIFICATIONS REQUISES  

  • Diplôme de niveau collégial (éducation spécialisée, travail social, gérontologie, ou l’équivalent); 
  • Détenir une expérience minimale de deux ans dans un emploi similaire;  
  • Expérience à gérer symptômes comportementaux et psychologiques liés à la démence (SCPD); 
  • Maîtriser les déplacements sécuritaires (PDSB) et la réanimation cardiorespiratoire (RCR); 
  • Excellentes connaissances de la Suite Microsoft Office; 
  • Très bon français parlé et écrit. 

ATOUTS POUR LE POSTE   

  • Expérience auprès de bénévoles. 
  • Anglais parlé fonctionnel. 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES  

  • Avoir une attitude positive; 
  • Fait preuve d’initiative, de rigueur et d’autonomie;  
  • Grande capacité d’écoute, d’observation et d’empathie; 
  • Fait preuve d’excellence en termes de service à la clientèle. 

 EXIGENCE  

  • Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Poste de 35 h / semaine (soir et weekend occasionnels) 
  • Conditions de travail avantageuses (RVER, formation, congés de santé, etc.) 
  • Salaire selon l’expérience 
  • Entrée en fonction : immédiat

LIEU DE TRAVAIL 

  • Saint-Jérôme et à domicile

 

Convainquez-nous que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste ! 

Curriculum vitae et lettre de motivation 

à emplois@maisonalois.org 

Avant le 1er mars 2021 à 16 h

 

Nous remercions à l’avance les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats retenus seront contactés. La personne sélectionnée devra se soumettre au processus de vérification des références et des antécédents judiciaires. 

 

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.